¿Sabías que las empresas buscan diferenciarse no solo por los productos o servicios que ofrecen, sino también por el ambiente laboral que brindan a sus empleados? Ofrecer prestaciones superiores a la ley es una excelente forma de atraer y retener talento.
Estas prestaciones no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también incrementan la lealtad, compromiso y productividad dentro de la organización.
A continuación, te presentamos estas 10 prestaciones superiores a la ley:
- Atención Psicológica
El bienestar emocional de los empleados es clave para su rendimiento. Muchas empresas están incorporando programas de atención psicológica que ofrecen acceso a terapias o asesoramiento psicológico gratuito o subsidiado, lo que ayuda a reducir el estrés y mejorar el bienestar general.
- Capacitación y desarrollo profesional
Invertir en el crecimiento de los empleados es una de las mejores formas de retener talento. Las empresas que ofrecen capacitación continua, ya sea mediante cursos, talleres o certificaciones, brindan a sus trabajadores la oportunidad de mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
- Apoyo para guarderías o becas escolares
Para aquellos empleados con hijos pequeños, contar con apoyo para guarderías o becas escolares es un alivio financiero significativo. Algunas empresas cubren parte o la totalidad de los gastos de guarderías, o bien otorgan becas para la educación de los hijos de sus trabajadores, facilitando así el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
- Bonos de puntualidad y asistencia
Reconocer el compromiso de los empleados es fundamental para mantener la motivación. Los bonos de puntualidad y asistencia son una manera efectiva de recompensar la consistencia de los trabajadores, alentando un mayor sentido de responsabilidad y compromiso con la empresa.
- Vales de despensa
Los vales de despensa son una prestación muy valorada en México. A diferencia del salario regular, estos vales pueden ser utilizados específicamente para la compra de alimentos y otros productos de primera necesidad, lo que ayuda a mejorar la economía familiar de los empleados.
- Caja de ahorro
Es una prestación en la que tanto el empleado como la empresa aportan una cantidad mensual que se entrega al trabajador al finalizar el año o al término de su contrato. Este beneficio incentiva el ahorro y otorga a los empleados un respaldo financiero adicional.
- Seguro de gastos médicos mayores
Además del seguro médico básico proporcionado por el IMSS, muchas empresas ofrecen un seguro de gastos médicos mayores que cubre enfermedades o accidentes que no están contemplados en el sistema público de salud. Esta prestación proporciona tranquilidad a los empleados y a sus familias, sabiendo que están protegidos ante eventualidades graves.
- Aguinaldo superior
Por ley, las empresas en México están obligadas a otorgar un aguinaldo equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, algunas organizaciones ofrecen aguinaldos superiores, como 30 días de salario o más, brindando un bono adicional durante la temporada navideña.
- Auto empresarial
Para puestos que requieren constante movilidad, como ventas o dirección, ofrecer un auto empresarial es una prestación muy apreciada. Las empresas cubren los costos de mantenimiento, gasolina e incluso seguro, facilitando el transporte de los empleados y liberándolos de gastos personales. Esta opción es muy común en sectores como ventas, consultoría y alta dirección.
- Horarios flexibles o trabajo remoto
Con la creciente adopción de modelos de trabajo híbridos, muchas empresas ofrecen horarios flexibles o la opción de trabajar remotamente. Este beneficio es particularmente atractivo para aquellos empleados que buscan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, aumentando su satisfacción y compromiso con la empresa.
Ofrecer prestaciones superiores a la ley no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también posiciona a la empresa como un lugar deseable para trabajar.
Empresas como Alamo Rent A Car México entiende la importancia de estos beneficios y, es por eso, que ofrece soluciones de renta de autos para empresas, para brindar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar y desarrollo de tus colaboradores.
Estas prácticas no solo retienen talento, sino que también incrementan la lealtad y productividad dentro de la organización.
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